Diskriminering
Det enda sättet att garantera sina egna mänskliga rättigheter är att skydda alla andras. Det är vårt gemensamma ansvar. Det är din rättighet att inte bli diskriminerad och det är din skyldighet att inte diskriminera.
Diskriminering är förödande både på ett individuellt plan, likväl som på ett samhälleligt plan. För personen som blir utsatt kan det leda till sociala problem, man får inte komma in eller delta i samhället, man utsätts för ständig särbehandling. En konsekvens kan vara ekonomiska problem, man kan inte tjäna egna pengar, eller följa med i löneutvecklingen. En annan konsekvens kan vara personliga problem; låg självkänsla, begränsade möjligheter till självutveckling etc.
På ett samhälleligt plan handlar det om outtnyttjade resurser och kompetens, ekonomisk belastning och inte minst att viktiga aspekter går förlorade. Diskriminering kan därmed ses som ett folkhälsoproblem:
“Elimineringen av all form av diskriminering skulle påverka folkhälsan mer än ett botemedel för all sorts cancer.”
Gunnar Ågren, GD, Folkhälsoinstitutet
Svensk lagstiftning
På Byrån mot diskriminering arbetar vi utifrån svensk lagstiftning, som i sin tur till viss del har sin grund i EU-direktiv och FN-konventioner.
Sedan den 1 januari 2009 har vi en ny diskrimineringslagstiftning i Sverige, Diskrimineringslag (2008:567). De tidigare sju lagar som reglerade området har slagits samman till en, två nya diskrimineringsgrunder har tillkommit, två nya samhällsområden har inkluderats, och de fyra ombudsmännen - DO, JämO, HomO, HO, har blivit en - Diskrimineringsombudsmannen (DO). Förbudet mot “annan kränkande behandling” av barn och elever (det vi i vardagligt tal kallar mobbning), har infogats i Skollagen, men Byrån mot diskriminering kommer ändå att fortsätta arbete med frågor kring mobbning och likabehandlingsplaner i skolan.
Här kan du läsa om de grundläggande delarna av diskrimineringslagstiftningen. Tyvärr har vi inte möjlighet att här gå in på varje del, men har du frågor så är du välkommen att kontakta vår jurist för vidare information.