Ny rapport om yrkeselevers upplevelser av APL

Inom ramen för projektet Koll på jobbet har forskaren Elin Nilsson, fil.dr. i socialt arbete Linköpings universitet, tagit fram rapporten ”Praktikant eller person? Elevers erfarenheter av bemötande och skapande av yrkesidentitet under arbetsplatsförlagt lärande”. I rapporten lyfts rösterna från ungdomar som går på olika yrkesprogram gällande deras tankar om och erfarenheter av arbetsplatsförlagt lärande (apl).

Inom ramen för projektet Koll på jobbet har forskaren Elin Nilsson, fil.dr. i socialt arbete Linköpings universitet, tagit fram rapporten "Praktikant eller person? Elevers erfarenheter av bemötande och skapande av yrkesidentitet under arbetsplatsförlagt lärande". I rapporten lyfts rösterna från ungdomar som går på olika yrkesprogram gällande deras tankar om och erfarenheter av arbetsplatsförlagt lärande (apl). Rapporten finns att ladda ner från projektets sida: https://www.diskriminering.se/projekt/koll-pa-jobbet/

Inom ramen för projektet Koll på jobbet har forskaren Elin Nilsson, fil.dr. i socialt arbete
Linköpings universitet, tagit fram rapporten ”Praktikant eller person? Elevers erfarenheter av bemötande och skapande av yrkesidentitet under arbetsplatsförlagt lärande”. I rapporten lyfts rösterna från ungdomar som går på olika yrkesprogram gällande deras tankar om och erfarenheter av arbetsplatsförlagt lärande (apl).

I rapportens slutsatser presenteras olika sätt skolor och arbetsplatser kan arbeta för att förbättra bemötande, samt för att möjliggöra diskussioner kring rättigheter, yrkeskultur och yrkesidentitet på utbildningar och apl.

”Att vara och att känna sig ny på en arbetsplats kan upplevas och hanteras på olika sätt beroende på person, arbetsplats och jargong. Eleverna beskriver att bli inkluderad och sedd som en person som viktiga aspekter av bemötande på apl, och således något som bör eftersträvas. Dock räcker det inte att ses som ”en i gruppen” eftersom eleven faktiskt har en annan ställning än övriga anställda, och därmed andra förutsättningar och villkor på arbetsplatsen”. 

Rapporten finns att ladda ner från projektets sida: https://www.diskriminering.se/projekt/koll-pa-jobbet/

Upptäck våra senaste nyheter

Nolltolerans mot rasism kräver konkreta insatser

Att läktarkulturen ibland kan vara grov är väl känt och ett problem i sig, men vuxna som står och skriker nedsättande uttalanden och rasistiska glåpord...

16 maj, 2022

”De påstår att jag inte skulle bli en bra förälder”

Marielle och Sebastian får inte hjälp att skaffa barn. Enligt Region Östergötland påverkas Marielles föräldraförmåga av hennes autism. Hennes psykolog, psykiatriker och en annan region...

22 april, 2022

Skolan behöver göra mer för att motverka rasism

Den 21 mars är det FN- dagen mot rasism. Dagen instiftades av FN för att hedra offren i Sharpeville-massakern i Sydafrika 1960, men även för...

21 mars, 2022